Faible structuration Organisationnelle
- Activités et organisation peu formalisés .
- Rôles et responsabilités flous et mal définis .
- Potentiel de performance inexploité et Dépendance excessive au dirigeant.
- Meilleure coordination des équipes
- Réduction des conflits de responsabilités
- Entreprise moins dépendantes d’une seule personne
- Fonctionnement plus fluide et plus professionnel